BILAN DE COMPÉTENCES – BILAN DE POSITIONNEMENT – BILAN DE POTENTIEL
OUTPLACEMENT
Des outils pour faire évoluer positivement la carrière des professionnels
Vous êtes salarié,
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière professionnelle et prendre en main votre évolution professionnelle
Vous souhaitez repérer vos compétences, aptitudes et potentialités, vos intérêts et motivations professionnels
Vous voulez faire des choix et définir un projet professionnel motivant, réaliste et cohérent
Vous voulez préparer efficacement une recherche d’emploi ou réaliser un nouveau projet professionnel
Vous êtes chef d’entreprise,
Vous souhaitez favoriser l’évolution professionnelle de vos collaborateurs, développer la motivation de vos équipes
Vous voulez vous assurer de l’adéquation d’un projet de mobilité interne avec les compétences, aptitudes et intérêts de votre collaborateur
Vous souhaitez identifier des besoins en formation pour renforcer les compétences de vos collaborateurs
Vous souhaitez permettre à un salarié licencié d’être accompagné par un professionnel pour se relancer dans un nouveau projet professionnel motivant
Nos interventions
Le bilan de compétences pour construire un projet professionnel réaliste et motivant
Le bilan de positionnement pour avoir rapidement de la visibilité sur des axes d’orientation professionnelle
Le bilan de potentiel pour garantir la réussite d’un projet d’évolution de poste, de mobilité interne, pour l’un de vos collaborateurs
L’outplacement pour favoriser la réussite du repositionnement professionnel d’un collaborateur, à l’extérieur de l’entreprise, suite à son licenciement
Nos atouts
- Une approche positive qui remobilise
- Une approche individualisée pour chaque professionnel accompagné
- Des outils performants et fiables – questionnaires d’auto-évaluation, tests de personnalité, d’aptitude et d’intérêts professionnels
- Une équipe de professionnels expérimentés dans l’accompagnement individuel
Quelques exemples
- Outplacement d’un RRH suite à un licenciement économique d’une société de négoce en matériel industriel (15 salariés)
- Bilan de Positionnement d’un Ingénieur Chef de projet d’une société industrielle (900 salariés)
- Bilan de compétences d’un agent de sécurité d’une importante structure portuaire (700 salariés)
- Bilan de positionnement d’un dessinateur en bureau d’études d’une société industrielle (900 salariés)
- Bilan de potentiel d’une assistante commerciale pour évoluer sur un poste de conseiller commercial pour un cabinet de courtage en assurances (35 salariés)